Что делать, если задерживают зарплату

Если работодатель задерживает зарплату, МФО предлагают оформить займ через систему Contact на карту или электронный кошелек. Полученные в долг средства помогут переждать сложный период и дождаться выплаты денег. Подобрать микрозайм на выгодных условиях можно с помощью сервиса Creditura.ru. Для быстрого поиска подходящего предложения на нем доступны подборки продуктов по различным критериям: сроку, способу получения, кредитной истории и т. д. Но работник стоит также приготовиться защищать свои права и интересы.

ТК РФ защищает права и интересы сотрудников любой организации, оформленных официально. Задержка зарплаты – одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к ответственности за подобные действия. Работнику, главное, разобраться, когда и к кому он может обратиться за помощью при задержке зарплаты.

Причины задержки заработной платы

Чаще всего работодатели задерживают зарплату из-за отсутствия средств на ее выплату. К сожалению, в тяжелых экономических условиях контрагенты часто не торопятся платить по счетам, а взыскание долгов в принудительном порядке затягивается на месяцы или даже годы. В итоге многие предприятия сталкиваются с кассовыми разрывами и допускают задержку выплаты зарплаты.

Иногда причины, по которым сотрудники своевременно не получили деньги, могут быть и другими:

●       ошибки в расчетах и потерянные документы;

●       человеческий фактор (например, уход на больничный ответственного лица);

●       желание руководства компании получить прибыль за счет дополнительного оборота зарплатных средств;

●       взыскания от госорганов и партнеров, мешающие нормальной работе компании.

Для рядового сотрудника неважно, есть у работодателя проблемы или нет. Он должен всегда получать зарплату своевременно. Уважительных причин для задержки данных выплат закон не предусматривает. Сотрудники не обязаны входить в положение работодателя.

Даты выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре. При этом выдавать зарплату работодатель должен минимум 2 раза в месяц, а разница между выплатами не должна превышать 15 календарных дней.

Компенсация за задержку зарплаты

Работнику не надо задумываться, что делать, если задерживают зарплату на срок до 15 дней. Ему нужно просто подождать. А за нарушение сроков работодатель должен выплатить проценты за каждый день задержки.

Размер штрафных санкций для работодателя составит минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки выплат. Он может быть увеличен в договоре между сотрудником и работодателем.

Подавать какие-либо заявления для получения процентов за задержку зарплаты не нужно. Работодатель должен это сделать автоматически. Но если он пренебрег данной обязанностью, сотрудник может потребовать выплаты процентов через суд.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Если зарплату задерживают на 15 дней и более, работники могут приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. Исключение делается только для сотрудников экстренных служб, госслужащих и других работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Сотрудников, приостановивших работу, нельзя уволить, и за ними сохраняется средняя зарплата за каждый день простоя. Выйти на работу они обязаны на следующий день после погашения долга.

Для защиты своих интересов работник может обратиться в следующие органы:

●       Комиссию по трудовым спорам. В ней участвуют представители сотрудников и работодателя. Часто в небольших фирмах КТС не создают. Срок рассмотрения жалобы – 10 дней.

●       Роструд (трудовая инспекция). Жалобу можно подать лично или через онлайн-сервис. Срок ее рассмотрения – 30 дней. Инспектор может выдать предписание о выплате зарплаты и выписать работодателю штраф.

●       Прокуратуру. Данный госорган может не только обязать работодателя выдать зарплату, но и инициировать уголовное дело в отношении руководителя.

●       Суд. Если зарплата уже начислена, можно получить судебный приказ. В остальных случаях придется подавать полноценный иск. Разбирательство может длиться 2-3 месяца и дольше, но можно взыскать не только задолженность и проценты, но и компенсацию морального вреда.

Продолжать работать в компании, задерживающей зарплату, работник не обязан. Он может уволиться из нее в любой момент. При этом работодатель не может требовать от сотрудника 2-недельной отработки, а за последним сохраняется право взыскать недополученные деньги.